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贵阳市2012年面向全国公开招考研究生担任机关事业单位科级领导干部答记者问
来源:  作者:路厅   日期:2012-03-16 23:09:00.0  点击率:2305

贵阳市2012年面向全国公开招考研究生担任

机关事业单位科级领导干部答记者问

 

贵阳市从2012 3月中旬起,用3个月左右的时间面向全国公开招考100名研究生担任机关事业单位科级领导干部。本报记者就广大干部群众普遍关心的问题,采访了贵阳市面向研究生公开招考工作领导小组办公室主要负责人。
   问:社会各界对公开招考都十分关注,请问开展这次公开招考主要是基于什么考虑?

答:此次公开招考主要基于两个方面的考虑:一是国发2号文件出台后,明确提出要支持贵州进一步优化人才发展环境,健全引进、培养、使用人才的激励机制。我市第九次党代会也明确提出了“一先二超一提升”的奋斗目标,能否把蓝图变成美好现实,把市委、市政府各项决策部署落到实处,关键在于领导干部队伍。因此,这次公开招考就是要贯彻落实国发2号文件精神,加大培养选拔青年英才工作力度,着力改善干部队伍知识结构和年龄结构,大力推进干部队伍知识化、年轻化建设进程,为坚持走科学发展路,加快建生态文明市提供组织保证和人才支撑二是为进一步深化干部人事制度改革,拓宽选人用人渠道,逐步形成广纳群贤、人尽其才、充满活力、风清气正的选人用人机制不断促进优秀人才脱颖而出

   问:这次公开招考有哪些特点?

答:这次公开招考主要有六方面的特点:一是规模较大。这次市、县两级机关事业单位共计划招考科级领导干部100名。其中计划招考博士研究生担任正科级领导干部16名、硕士研究生担任副科级领导干部84名。二是范围较广。这次公开招考面向全国全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位的应、往届毕业生及获得教育部留学人员服务中心学历认定的海外留学博士、硕士研究生,招考范围涉及全市经济综合、文化教育、医疗卫生等近90家部门和单位,对象和范围比较广泛,进一步打破了地域、身份等限制,体现了“五湖四海、任人唯贤”的用人标准。三是门槛较低。在专业设置方面,尽量放宽限制,除特殊职位外,一般都按专业目录大类进行设置。在基层工作经历方面,除市直单位部分职位外,各区(市、县)的招考职位一般不对基层工作经历作要求。同时,除少量专业技术性较强的职位外,一般不设置其他报考条件。在报考年龄界定上,为了让更多的博士、硕士研究生能够有机会参加此次竞争选拔,广泛征求了各方面意见,将硕士研究生年龄界定在30周岁及以下(198145日以后出生);博士研究生年龄在35周岁及以下(197645日以后出生)。四是考试方法有创新。公开招考笔试主要测试报考人员对领导干部应具备的基本理论、基本知识和基本方法的掌握程度,特别是运用理论、知识、方法分析解决工作中实际问题的能力。面试主要测试报考人员的综合素质和能力,采取面试考官集中面试、综合评分的方式进行。博士研究生不进行笔试,经资格审查后,直接进入面试五是注重“德”的考察。公开招考工作按照德才兼备、以德为先的标准,采取考试与考察相结合的方法进行,注重对考察对象“德”的考察在考察中,考察内容除了能力素质、学习和工作表现外,还包括考生政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等。六是纪检监察部门全程监督。招考实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。在招考工作各个环节,将邀请纪检监察部门、“两代表一委员”和社会各界参与监督,切实提高招考工作透明度和公信度,确保用人单位满意、考生满意、社会满意。

问:这次公开招考的《招考简章》在哪里发布,笔试、面试是否有辅导用书?

答:此次公开招考的《招考简章》以及笔试、资格审查、面试、考察、体检、录取等各个环节的具体事项,均通过贵州人事考试信息网http://www.gzpta.gov.cn)、贵阳人力资源和社会保障网(http://gzgy.lss.gov.cn)、贵阳党建网(http://www.gysdj.gov.cn)向社会公布。

本次招考不指定任何辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

问:这次公开招考如何报名?

答:报名统一在网上进行,不设现场报名点。报考人员在2012459:004917:00期间登录贵州人事考试信息网http://www.gzpta.gov.cn)进入“贵阳市公开招考科级领导干部”报名入口提交报名申请。报考人员只能选择一个职位进行报名。

报考人员在2012459:0041117:00期间登录贵州人事考试信息网查询是否通过报名资格初审。通过资格初审的报考人员在2012459:0041317:00期间在贵州人事考试信息网进行网上报名确认,并通过工商银行、建设银行网上银行缴纳考务费。

  问:面试、考察及录取审批环节的入围人选怎样产生?

答:一是面试人选的产生是在笔试结束后,硕士研究生笔试成绩在最低笔试合格分数线以上的,依据笔试成绩从高到低按资格审查人数与职位招考计划数3:1的比例以内(含3:1)确定资格审查对象,资格审查合格人员进入面试。博士研究生资格审查合格即确定为面试对象。面试对象确定后,由贵阳市招研办统一在网上进行公示。二是考察人选的产生是在面试之后、体检之前,硕士研究生依据综合成绩从高到低,按招考计划1:2以内(含12)比例确定考察对象;博士研究生依据面试成绩从高到低,按招考计划1:1比例确定考察对象。如遇同一职位考生综合成绩名次出现末位并列的,同时进入考察程序。对面试合格却因招考职位计划限制,未被确定为考察对象的博士研究生,贵阳市招研办将根据个人意愿和专业特点,向有关单位推荐,同意接收的确定为考察对象。三是拟录取人员的产生是在体检合格后,按干部管理权限,硕士研究生由市级单位党委(党组)及区(市、县)党委,根据考试、考察情况,按照11比例比选确定拟录取人员;博士研究生体检合格即为拟录取人员。

问:录取人员有哪些相关待遇和管理?
  答:录取人员实行1年试用期,试用期间享受相应职位的待遇;博士研究生可根据《贵阳市引进高层次人才办法》等规定,享受有关政策和待遇。

试用期满后,考核合格的予以正式任职;不合格的,免去所任职务,按公务员法或事业单位管理有关规定执行。

问:通过这次公开招考,要达到什么样的效果?

答:我们希望,通过这次公开招考工作,真正把那些德才兼备,有知识、有潜力,又年轻的优秀人才选拔到我市机关事业单位干部队伍中来,为我市坚持走科学发展路,加快建生态文明市提供组织保证和人才支撑。爽爽的贵阳欢迎全国青年英才、在外的贵阳籍人士和市内优秀人才积极参与,在竞争中展示自我、脱颖而出。我们相信,在市委、市政府的坚强领导下,在各单位的大力支持和广大干部群众及社会各界的参与和监督下,本次公开招考工作一定会取得圆满成功。

 

 

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