为紧扣学校“师范性、民族性、地方性、应用型”办学定位，着力提升师范生实践实操能力，推动毕业生实现高质量就业，2026年6月23日，黔南民族师范学院统筹组织 2026 年师范生就业与实习工作对接座谈会、“宏志助航计划” 实习 + 就业专场招聘会，搭建 “实习—就业”一体化育人服务平台。校领导班子、各职能部门负责人、二级学院院长，以及黔南州、黔东南州 14 所中职校及民办学校领导及相关负责人共同参与本次系列活动。

上午，在行政楼东一楼召开就业与实习工作对接座谈会，校校协同，打通实习就业衔接通道。会议由招生与就业指导处处长李明江主持。学校党委常委、副校长李泽平首先致辞，回顾了学校七十余年的师范办学历史，并阐述了学校“扎根民族地区，服务基础教育、服务地方发展”的育人宗旨。自办学以来，学校已累计培养五万余名师范专业毕业生，其毕业生遍布黔南及周边区域超过百分之八十的中小学，持续为民族地区基础教育提供优质师资力量。

随后，到场民办院校代表依次交流发言，结合一线教学用人需求，围绕实习岗位供给、师范生教学能力培养、校校协同育人长效机制建言献策，提出强化课堂实操实训、完善岗前培训、班级管理、家校沟通、班主任实务等实战能力培养体系、严格落实教师资格证获取标准等务实建议。教务处围绕“目标共定、方案共商、成果共享”三方协同育人模式交流工作思路；研究生处针对实习导师双向选择机制建设提出工作规划。

校党委副书记、校长欧阳恩良作总结讲话，明确提出“三个聚焦”工作要求：聚焦岗位供需精准匹配、聚焦人才培养质量提质、聚焦实习成果向就业转化。学校将建立“实习综合表现 —就业择优推荐”联动机制，补齐育人与就业服务短板，立足长远优化师范生培养全流程。

下午，在学校体育馆内举办大型综合招聘会，多元分区，实现实习就业零距离对接，打通学生实习、求职双向通道，实现实习就业一站式对接。现场划分四大功能区域：实习岗位区、就业岗位区、政策咨询区、AI 赋能职业提升区，全方位为在校生解决实习、求职各类难题。

本次招聘会共吸引 124 家用人单位到场，释放岗位 415 个，人才需求总量达 4644 人；到场求职学生 1626 人，累计投递简历 1060 份，现场达成就业意向 395 人次。其中参会 14 所民办学校投放语文、数学、英语、物理、生物等各学科教师岗位共计 258 个，为师范专业学生提供充足对口就业选择。AI 赋能提升专区配备人工智能就业服务一体机，可提供智能简历优化、模拟面试测评、职业规划咨询等数字化就业服务，以科技手段助力学生提升求职竞争力。后续规划：深化多方合作，持续优化育人就业体系

学校将以本次系列对接活动为抓手，持续深化校校、校企常态化合作，推进三项重点工作落地：

一是全面开展 2026 年招生宣传工作，面向高中考生推介学校普通本科及两个职业本科专业，吸引优质生源报考；

二是建立实习岗位需求常态化申报渠道，有实习用人需求的中小学、企业可向教务处报送岗位需求计划，学校优先统筹匹配学生资源；

三是常态化开展用人单位满意度回访调研，形成年度就业质量分析报告，以市场用人需求反向优化人才培养方案，持续提升办学与就业服务水平。