近年来，遵义师范学院将高校毕业就业作为高质量发展的 "牛鼻子" 工程来抓，创新推出 "战略转型、服务升级、育人赋能" 三套组合拳，构建起全员全程全方位的就业工作体系，有效破解了高校毕业生高质量就业难题。

最新数据显示，该校2025届毕业生去向落实率同比增长6%以上，考研率10.71%；57%毕业生踊跃报考西部计划等基层项目，走出了一条地方高校就业工作的特色之路。

战略转型：从应急到常态的机制革新

今年以来，遵义师范学院已召开6次就业专题推进会，将就业工作嵌入人才培养全周期。"我们不再等到毕业季才抓就业，而是从大一就开始谋划。" 据学校招生与毕业生就业指导处处长李静介绍，这种常态化机制让就业工作从 "期末考" 变成了 "平时分"，推动就业质量持续提升。

针对区域 "六大产业基地" 建设需求，学校停招10个滞后专业，申报一批新兴专业，形成与产业链精准对接的专业集群。"学校的专业调整让我在校期间就掌握了产业急需的技能，如今，我在科大讯飞遵义基地找到了用武之地"。 一位今年刚毕业的学院学生告诉表示。

为打破传统就业模式，学校将 "请进来" 与 "走出去" 相结合。今年，学校为 2025届毕业生举办80余场校园招聘，学校领导带队访企拓岗100余次，累计挖掘岗位2.6万余个。学校领导带队、职能部门与二级学院党政班子带领毕业生走进园区、走进企业，极大提高了招聘效果和对接效率。

服务升级：全链条赋能破解就业痛点

遵义师范学院通过“就业观重塑工程”融合思政与就业指导，从新生入学起构建就业教育体系，就为他们构建起系统的就业教育体系，还精心打造了“我与名人名家名企业‘面对面’”品牌活动，让学生近距离感受职场魅力。其次推动产教融合，联合京东、小米等建实习实训基地，让学生在实践中提升就业竞争力。学校实施“一人一策”精准帮扶策略，构建三级责任体系，确保困难毕业生帮扶全覆盖。

数据显示，在参与"就业观重塑工程"活动的学生中，职业规划清晰度提升40%，就业焦虑情绪明显缓解；该校困难毕业生就业率达100%，真正实现了 "一个都不能少"。目前，该校通过产教融合吸纳的就业率已占总量的11%，成为就业增长的重要引擎。（樊明富）