“我心里的石头终于落地了，现在就看我选择去哪家公司了，非常感谢学校和政府部门为我们精心组织的这次招聘活动。”目前，还未完全走出校门，贵州职业技术学院2022届毕业生谢洪浩已经有了不错的就业选择空间。

贵州职业技术学院招聘会现场

　　5月24日，在贵州职业技术学院举行的第一场线下校园招聘会上，谢洪浩投出了3份简历，经过面试后，2家外地公司向他抛出了橄榄枝。从3月开始，谢洪浩全面着手准备找工作：“我对未来的规划是先在公司工作几年，不断积累经验，然后再回到贵州创业，闯出一片天地。”

　　教育部数据显示，2022届全国高校毕业生达1076万人，同比增加167万人，再创历史新高。贵州省2022届高校毕业生27.3万人，同比增加5.3万人。如今，贵州省职业院校在校生规模已超省内本科院校，是毕业生的重要组成部分。

　　近段时间以来，贵州各大职业院校多措并举切实做好2022届毕业生就业工作，千方百计帮助学生实现更充分更高质量的就业。

5月12日，安顺职院校园招聘会现场。

　　学校+企业扩大就业岗位供给

　　今年2月份，贵州省教育厅发布通知，从围绕省内重大产业引导就业、打造就业实习实践平台、扩大科研助理和订单班招聘等20个方面，不断压实和完善政策举措，进一步做好包括职业院校学生在内的全省高校毕业生就业工作。

　　产教融合是办好职业教育的关键一招。一直以来，贵州各大职业院校都把解决毕业生就业问题放在突出的位置，强化就业、创业、专业、企业之间的联动，精准发力，助推毕业生实现更加充分更高质量就业。在发展过程中，贵州职业院校主动与优质企业在人才培养、实习实践、就业创业等方面开展合作，从中挖掘更多的就业资源。

　　2022年贵州省政府工作报告提出的“十件民生实事”中，保障好重点群体就业位列首位，明确今年贵州要实现高职院校“订单班”毕业就业1.5万人。

　　截至目前，贵州水利水电职业技术学院已与贵州水利投资集团公司等200余家企业建立校企合作关系，实现双主体育人。学院党委副书记、院长陈海梁表示，学生就业竞争力的提升得益于真正有效实现以关注企业需求为基础的产教融合，并在此基础上推进“三教”改革，构建校企命运共同体，彼此满足双方的需求。

5月23日，贵州水利水电职院前往中国建材检验认证集团湖南有限公司贵州分公司走访调研。

　　用人单位大走访，全员联动促就业。面对复杂严峻的就业形势，2022年3月，教育部部署开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动。随即，贵州各大职业院校结合自身办学实际，纷纷走进政府部门、走进园区、走进企业，找准二者间的契合点，努力为毕业生扩充岗位资源，提供更多优质和精准的就业信息。

　　近段时间以来，贵州工商职业学院陆续走访了贵阳市白云区人社局、贵州中铝铝业有限公司等用人单位。贵州工商职业学院执行校长尹艺霏表示，根据贵阳市“筑人才·强省会”系列安排，学院积极主动对接用人单位并与贵阳多家政府部门签订合作协议，最终形成一批成果、打造一批品牌、形成一些示范，切实推动政校战略合作在学院开花结果。

贵州工商职业学院走访贵阳市乌当区人社局。

　　线上+线下夯实就业市场供给

　　每年的3月至6月是全省高校校园招聘服务季，期间，贵州各高校每周至少举办1场中小型专场招聘会，每月至少举办1场大型综合招聘会。

　　对于企业而言，校招是人才储备的最佳方式。对此，各大职业院校充分发挥校园招聘主渠道作用，切实加强校园招聘市场建设。以本地产业需求为导向，服务地方社会经济发展，是贵州职业职院开辟就业市场、做好就业工作的重要抓手。经过多年积累，不少院校纷纷建立起了专业对口、起薪较高的用人单位信息库。

　　贵州职业技术学院2022届毕业生共计5000余人，截至目前，学院提供岗位已达25000余个，达到5:1的岗位选择空间。招生就业指导中心主任张杰表示，接下来，学院将通过多种途径持续发力，争取将选择空间扩大至7:1。同时，学校也将继续举办多场线下招聘会，力争占招聘工作的40%左右。

贵州轻工职院省级食品生物实训开放基地

　　“互联网+就业”模式的“云招聘”成为当下校招的主流。“职业院校有自己的特殊性，很多学生还在校外顶岗实习，再加上疫情防控的需要，学校主要以线上招聘为主。今年开学以来，学校每周都有带岗直播活动，每次涉及5家左右的企业。此外，学院也举办20多场各类网络招聘会，共计为学生提供8000多个工作岗位。”贵州轻工职业技术学院招生就业指导办公室副主任（主持工作）吴玫说。

　　就业是一道双向选择题。为充分激发学生的创业就业积极性，贵州职业院校针对创业带动就业人员、专升本学生等出台了相应的激励政策。对于就业困难的毕业生，各学校也在完善帮扶机制，实施专人专账管理，当好学生的“就业管家”。

2021年12月17日，贵阳市筑创荟·科技创新创业辅导大学生专场在贵州工商职业学院开班。

　　短期+长期优化就业服务供给

　　近期，就业成了贵州各大职业院校重要会议的高频词之一。当前，学校纷纷按照省教育厅的要求，在就业人员、就业场地、就业经费等方面下功夫，建立就业考核机制，明确分工，层层压实责任，构建毕业生就业工作共同体。

　　如何正确看待在省内或省外就业、如何结合社会未来发展趋势选择企业及岗位、职业人与学生的区别……近期，贵州机电职业技术学院邀请京东贵州分公司招聘经理付乐为同学们开展讲座，为就业支招。在讲解过程中，付乐针对毕业生重点关注的就业和择业问题进行了深入剖析，希望同学们要有不怕苦、不怕累的精神，不断沉淀自己。同时，鼓励大家努力学好专业技能，合理规划职业生涯。

　　学生在哪里，就业服务就在哪里。学校通过邀请学长学姐分享、职场达人宣讲、企业管理者解读等多种方式，引导毕业生树立正确的职业观、就业观和择业观，尤其是认真评估自身所学和能力，找准就业预期与就业现状的平衡点。

5月10日，贵州机电职院在职业教育活动周上展示自己的成果。

　　“就业是一项系统工程，但最终都需落到学生身上。下一步，我们将继续完善就业指导课，打造适用于职业教育的省级精品课，从学生入校开始就将职业生涯发展教育与就业指导贯穿人才培养全过程，帮助学生高质量就业。”吴玫说。

　　除了2022年的短期就业目标，连日来，贵州院校也在借助开放日系列活动、职业教育活动周等契机，通过现场讲解、实际操作、实物作品展览、成果展板展示等方式，向社会展示新时代职业院校在办学特色、发展成果、创新创业等方面的成就，不断增强职业教育的社会认可度，着眼长远，促进学生就业。

贵州日报天眼新闻记者 潘晓飞